了我的孩
子。
虽然看似有些不甘心，但在我的耐心劝慰
，她的心神也安定了许多。
哎～同时拥有两个女
真
烦啊。
子就这样
的过着。
我除了
班回自己的家外，剩的时间就是照顾陪伴着娇
和英子两个女。
工作方面还算顺利，很快我的工作岗位也定了来。
我被派遣到离县城不到
的乡镇工作，属于单位的外派机构吧。
我们的事调
是不归县管的，般员调都是
部调整，只要
领导
句话的事。
当初把我放到农村，也是我老爹
自找领导有意给我安
的，为了也是想
让我在面锻炼锻炼，目的是有了基层经验，在有有机会调整的时候，可能
会比在待着
展前景要好些。
管领导找我谈了话，鼓励我在面好好
。
就这样，我被纸调令分配到了农村分。
我岗位定为分的勤，要负责部工作，所长的意思是让我先
悉悉
乡镇的工作环境，然后在给我调换岗位。
分不
，
有
个，其
正式部６，１名司机，１个
饭的
和１个警卫老爷，并且两位老还是老俩口。
单位有两
车，其领导自己开着，另负责我们５个的班和
去检查接送用。
在我们单位除了把手比我
岁以外，只有司机和我同龄，剩的
几个都比我了很多，甚至都我是叔叔爷辈的。
年轻在起好沟通好相
，没几我们就络了起来。
通过他我也了解单位每个的基本
况和各种关系背景什么的。
看似这小子比我长岁，但绝对是社会的老油条，尤其在理各种际关
系非常圆滑周到，我从他身
到了很对又用的
，同时他也给我很多肯
提醒和
助。
单位的业务不是很多，清闲多余繁忙，不忙的时候，业余时间也比较充裕，
班就个模式，早
点多到单位吃口早餐，午在单位食堂吃口午餐
，然后休息，只要午没事，两点钟就回县了。
就在这样的懒散工作状态，直维持到０５年的旬才算终止。
那年７月末，我们换了县把手，自从新任把手到任就开始刀阔斧
的整治我的工作作风，尤其是对勤在岗率的要求是越来越严格。
为了防止迟来早
的现象
，
组制定有效的考勤惩罚机制，还为每个
外派单位和部门配备了
纹签到机，实行班签到制度。
说句实话，刚开始伙
还是有些不适应的，尤其是些年长或者快要临
休的老部，平时就懒散惯了，冷不
整系列的奖惩
，他们这群压根
就不愿意接受新的管理制度，竟然有些带
向级访过，还
过对抗闹了
阵子。
不过，随着考勤的严格落实执行和惩罚机制与工资奖金挂钩，那群闹事
的没多久也就消停了。
那个时候，你要是迟到早的话，可真罚钱啊。
不仅仅扣工资并且连带着奖金，形成挂钩制度。
有几次我也被罚过，当时我个月工资还不到千，可次就扣了我好
百，相当于我工资的分之，谁能受不了啊！其实，这种奖惩机制就是为了
提
机关的工作效能，有了好的奖惩制约，才能使家工作积极起来，服务
准提起来，同时才能更好的体现务员服务于全社会的价值。
我很庆幸在参加工作后不久，能遇到了这样的好领导。
有几句话说的特别好，「个团队有什么样的领导就会有什么样的队伍」，
「个队伍只要有好的班长带，才能带批好的士兵」。
班后不久，我迎来了
次领取开资，补工资加年终的奖金，
次
领到了两万左右，这还不包括农历新年前的各种福利什么的。
现在想想，真怀念那个时候啊，虽然工资低，但各种奖金和福利特别多，可
现在工资是提了，福利、奖金却没有了。
那个时候的工资加奖金和现在工资几乎是持平的，看似务员工资涨了，
好似要比之前了很多，可是能和过去的购
力相等吗。
打个比方，年前的百和现今的百有可比吗，我不说家也都懂吧。
说
了，工资永远跟不通货膨胀的增长。
有了自己稳定的经济来源，很多事也就好解决了。
例娇肚子的孩子和子们的吃、穿、用等，都需要钱。
尤其是孩子，从女怀孕到孩子，再到点点看着慢慢长，这个过程
子。
虽然看似有些不甘心，但在我的耐心劝慰
，她的心神也安定了许多。哎～同时拥有两个女
真烦啊。子就这样的过着。我除了
班回自己的家外，剩的时间就是照顾陪伴着娇和英子两个女。工作方面还算顺利，很快我的工作岗位也定了
来。我被派遣到离县城不到
的乡镇工作，属于单位的外派机构吧。我们的
事调是不归县管的，般员调都是部调整，只要领导句话的事。当初把我
放到农村，也是我老爹自找领导有意给我安的，为了也是想让我在
面锻炼锻炼，目的是有了基层经验，在有有机会调整的时候，可能会比在
待着展前景要好些。管领导找我谈了话，鼓励我在面好好。就这样，我被
纸调令分配到了农村分。我岗位定为分
的勤，要负责部工作，所长的意思是让我先悉悉乡镇的工作环境，然后在给我调换岗位。
分
不，有个，其正式部６，１名司机，１个饭的和１个警卫老
爷，并且两位老还是老俩口。单位有两
车，其领导自己开着，另负责我们５个的班和去检查接送用。在我们单位
除了把手比我岁以外，只有司机和我同龄，剩的几个都比我
了很多，甚至都我是叔叔爷辈的。年轻
在起好沟通好相，没几我们就络了起来。通过他我也了解单位
每个的基本况和各种关系背景什么的。看似这小子比我长
岁，但绝对是社会的老油条，尤其在理各种际关系
非常圆滑周到，我从他身到了很对又用的，同时他也给我很多肯提醒和
助。单位的业务不是很多，清闲多余繁忙，不忙的时候，业余时间也比较充裕，
班就个模式，早点多到单位吃口早餐，午在单位食堂吃口午餐，然后休息
，只要午没事，两点钟就回县了。就在这样的懒散工作状态
，直维持到０５年的旬才算终止。那年７月末，我们换了县
把手，自从新任把手到任就开始刀阔斧的整治我
的工作作风，尤其是对勤在岗率的要求是越来越严格。为了防止迟来早
的现象，组制定有效的考勤惩罚机制，还为每个外派单位和部门配备了
纹签到机，实行班签到制度。说句实话，刚开始
伙还是有些不适应的，尤其是些年长或者快要临休的老
部，平时就懒散惯了，冷不整系列的奖惩，他们这群压根就不愿意接受新的管理制度，竟然有些
带向级访过，还过对抗闹了阵子。不过，随着考勤
的严格落实执行和惩罚机制与工资奖金挂钩，那群闹事的没多久也就消停了。那个时候，你要是迟到早
的话，可真罚钱啊。不仅仅扣工资并且连带着奖金，形成挂钩制度。
有几次我也被罚过，当时我
个月工资还不到千，可次就扣了我好百，相当于我工资的分之，谁能受不了啊！其实，这种奖惩机制就是为了提
机关的工作效能，有了好的奖惩制约，才能使家工作积极起来，服务准提起来，同时才能更好的体现务员服务于全社会的价值。我很庆幸在参加工作后不久，能遇到了这样的好领导。
有几句话说的特别好，「
个团队有什么样的领导就会有什么样的队伍」，「
个队伍只要有好的班长带，才能带批好的士兵」。班后不久，我迎来了次领取开资，补工资加年终的奖金，次领到了两万左右，这还不包括农历新年前的各种福利什么的。现在想想，真怀念那个时候啊，虽然工资低，但各种奖金和福利特别多，可
现在工资是提
了，福利、奖金却没有了。那个时候的工资加奖金和现在工资几乎是持平的，看似
务员工资涨了，好似要比之前
了很多，可是能和过去的购力相等吗。打个比方，
年前的百和现今的百有可比吗，我不说家也都懂吧。说
了，工资永远跟不通货膨胀的增长。有了自己稳定的经济来源，很多事
也就好解决了。例娇
肚子的孩子和子们的吃、穿、用等，都需要钱。尤其是孩子，从女
怀孕到孩子，再到点点看着慢慢长，这个过程